صفحه محصول - پاورپوینت پويايی گروه

پاورپوینت پويايی گروه (pptx) 24 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 24 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

پويايي گروه گروه : جماعت ، انجمن ، جمعيت ، جمعي از مردم ، ......... تعاريف گروه : 1- تجمع دو نفر يا بيشتر كه با يكديگر ارتباط و مشاركت و همبستگي دارند. 2- تجمع عده يي از افراد كه عملكرد مشترك و هدف مشخص دارند و از قوانين و مقررات درون گروهي خاصي تبعيت مي كنند. 3- تجمع تعدادي از افراد كه به گروه احساس تعلق مي كنند و عملكرد واحدي براي نيل به هدف هاي مشترك دارند. 4- مجموعه يي از افراد كه با يكديگر فعالانه همكاري مي كنند تا به اهداف مشخصي نايل آيند. 5- ......... نكات مشترك و در عين حال متفاوت تجمع دو نفر و بيشتر ارتباط متقابل ، كنش و واكنش هدف داري نمو نه اي از تجارب ”لوين“در پو يايي گروه وقتي يك نفر براي عده اي كه فقط شنونده هستند،سخنراني مي كند ،حالت گروهي وجود ندارد ،زيرا رابطه فقط يك سويي ويك جانبه است .اما وقتي افراد حاضر در گروه پرسش مي كنند و پاسخ مي گيرند و جلسه تحت تا ثير رابطه ي چند جانبه هيجان پيدا مي كند،افراد در يك حالت كنش وواكنش به صورت فعال در مي آيند و يك عقيده ي گروهي ساخته مي شود . در واقع اينجا ديگر گروه است كه اطلاعات را مي جويد و پاسخ ها را رد مي كند يا مي پذيرد . همانطور كه ”دوركيم“گفته بود،عقايد فرد در جريان تركيب رواني _اجتماعي را كه بر گروه ها تغير مي يابد و در نتيجه يك واقع و رويداد گروهي اتفاق مي افتد كه نمي توان آن را تحت عنوان جريان هاي رواني فرد توجيه كرد . پويايي گروه رشته اي از رشته هاي علوم اجتماعي است كه در دهه ي (1930)به وسيله ي (لوين)درآمريكا پديد آمد . (لوين) در سال (1945)نخستين مركز پژوهش را در پويايي گروه درايالات ماساچوست تاسيس كرد .واژه ومفهوم پويايي گروه از(لوين)ميباشد .پويايي گروه ،به وسيله ي محققين روانشناسي ،علوم اجتماعي ،روانپزشكان ،روانشناسان صنعتي ، دانشمندان روابط انساني و ... مورد مطالعه و تحقيق قرار گرفت . پويايي گروه توجه بسياري را به نيروي عظيم موجود درگروه وكار گروهي جلب كرد. علل احساس نياز به كار گروهی پيچيدگي وظايف و كارها نياز به خلاقيت مشخص نبودن مسير آينده: نياز به انعطاف‏پذيري استفاده بهينه از منابع افزايش بهره‏وري, اثربخشي و هماهنگي نيازبه يادگيري نياز به تعهد و پشتكار قوي پياده‏سازي برنامه و طرح‏هايي كه به همكاري ديگران نياز دارد. چند وظيفه‏اي و ميان رشته‏اي بودن كارها و فرآيندها انتظارات و قوانين اساسي دانشجويان معمولاً نمي دانند كه در جلسات گروه كوچك چه چيزي ازآنها انتظار مي رود، بنابراين مهم است كه توقعاتتان را و توقعات آنها را طرح و بحث كنيد تا به يك قرار داد غير رسمي برسيد. يك ويژگي مهم قرار داد اين است كه دانشجويان اجازه پرسيدن سوال را داشته باشند- مهم نيست كه چقدر غير علمي باشد و سعي كنند عقايدشان را حتي وقتي كه ممكن است غلط باشد، بگويند . درعوض مربي بايد بتواند از عهده سوالاتي كه پرسيده مي شود برآيد و به جاي برش و كوتاه كردن قضيه با يك روش درست ديدگاه خود را ارائه كند.