پاورپوینت محورهای عملکرد واحد کارگزینی (pptx) 21 اسلاید
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد اسلاید: 21 اسلاید
قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :
محورهای عملکرد واحد کارگزینی
1- کارگزینی
2-بایگانی 3- رفاهی
شرح وظایف واحد کارگزینی
1- جذب تعاریف پست های نیروی انسانی
پست های سازمانی تشکیلات شبکه و مرکز بهداشت نظرآبا د با توجه به تعریف طرح گسترش و نیاز نیروی انسانی ساماندهی شده و جذب این نیروها صورت می پذیرد.
2- تشکیل پرونده و حفظ سوابق پرسنل و بایگانی
پس از جذب نیروها ، بمنظور حفظ و دسترسی و جمع آوری سوابق پرسنل، تشکیل پرونده پرسنلی و بایگانی مدارک آنان صورت می پذیرد .
شرح وظایف واحد کارگزینی
MIS3- تکمیل اطلاعات پرسنلی در سیستم
4-صدور احکام شغلی و حقوقی پرسنل
5- تهیه لیست ها و نامه های اداری 6- تنظمیم و تهیه صورتجلسه های ارتقاء طبقه و انتصاب و رتبه پرسنل
7- تکمیل و ارسال آمار های درخواستی
8-ارسال تبدیل وضعیت پرسنل به هسته گزینش
جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی
پست های سازمانی تشکیلات مرکز بهداشت نظرآبا د با توجه به تعریف طرح گسترش و نیاز
نیروی انسانی ساماندهی شده و و جذب این نیروها بصورت ذیل صورت میگردد :
1- استخدام پیمانی : با اعلام صدور مجوز استخدامی از وزارت متبوع و ارسال آن توسط دانشگاه البرز جهت اجرائ بخشنامه ،و بعد از اعلام نیاز مرکز بهداشت به دانشگاه مربوطه و انجام آزمون استخدامی که پیش بینی میشود انجام می پذیرد
1- استخدام رسمی : تبدیل وضعیت به رسمی آزمایشی پس ازطی3 سال سابقه جهت مدرک کارشناس و بالاتر وپرسنل با مدرک دیپلم با گذشت 5 سال سابقه و انجام مراحل قانونی و معرفی به گزینش صورت میپذیرد و با تایید هسته محترم گزینش احکام نامبردگان صادرمیشود 0 .
. 3- نیروهای طرحی : اعلام نیاز فصلی رشته های شغلی مور نیاز از طریق نامه های سیستمی و پیگیریهای تلفنی و مراجعه حضوری که تعداد 54 نفر جذب شده اند . و افرادی که پایان طرح آنان به امور مالی جهت صدور مفاصا حساب اعلام میگردد با ارسال نامه و مفاصا حساب به معاونت توسعه نیروی جایگزین میگردد .
جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی
4- نیروهای قراردادی : جذب نیروهای قراردادی تبصره 3 ماده 2 بصورت نیاز مرکز و شبکه و 10% تشکیلات میباشد که در سالهای آتی مجوزی جهت جذب این نوع قراداد صادر نگردیده است تعداد پرسنل مربوطه در شبکه و مرکز 35 نفر میباشد.
5- نیروهای قراردادی تبصره 4 ماده2: تعداد پرسنل مربوطه8 نفر میباشد
جذب و تعاریف پست های نیروی انسانی
نیروهای مامور و انتقالی :
مراحل ذیل برای انتقال افراد صورت میگردد.
1- اعلام پایانکار به امور مالی جهت صدور مفاصا حساب
2- اعلام پایانکار به معاونت توسعه و ذخیره مرخصی به مقصد
3- ارسال پرونده های پرسنلی افراد
فرآیند صدور احکام شغلی و حقوقی
احکام که شامل حکمهای صوری اول سال حکمهای افزایشی سال حکمهای اصلاح سختی کار پرسنل قراردادی ، حکمهای تعیین حقوق و مزایای پرسنل طرحی حکمهای تبدیل وضعیت رسمی آزمایشی ، رسمی قطعی ، حکمهای مامورین و انتقالیها ، و ... میباشد که بسیاری از آنها همانند حکمهای تبدیل وضعیت پرسنل شرکتی به تبصره 4 و ساعتی به قراردادی تبصره 3 ماده 2 و تبدیل وضعیت فرزندان شاهد پس از پیگریهای حضوری و تلفنی و نامه نگاریهای متعدد صورت میپذیرد
تهیه لیست ها و نامه های اداری
4- تهیه لیست ها و نامه های گواهی های حقو ق مسکن که بصورت ماهیانه
برای کلیه پرسنل تهیه و به امور مالی ارسال میگردد
5- تهیه لیستها ی عیدی ، غیر شمول ، ذخیره مرخصی ، هزینه لباس ، حق شیر و
غیره که اواخر سال برای کلیه پرسنل بر اساس کارکرد آنها در طول سال تهیه
و به امور مالی ارسال میگردد .
