صفحه محصول - پاورپوینت تحلیل وضع حرکت ملی بهره وری در ایران

پاورپوینت تحلیل وضع حرکت ملی بهره وری در ایران (pptx) 17 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 17 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

فصل پنجم ” تحلیل وضع حرکت ملی بهره وری در ایران“ فصل پنجم ص 152الی 162 2 حرکت ملی بهره وری در ایران: حرکت ملی بهره وری در کشور ، مستلزم شناسایی عوامل موثر بر این حرکت است . پس از شناسایی ، باید این عوامل مهم در کانون توجه قرار گیرد . 3 عوامل موثر درونی و بیرونی ارائه شده توسط سازمان ملی بهره وری ایران (1383): الف -عوامل موثر درونی : اجرای برنامه های خصوصی سازی هماهنگی بین اجزای حکومت جهت گیری سیاست های اقتصادی کشور پیگیری جدی برنامه های توسعه توسط مجریان کشور وجود چشم انداز با ثبات در ساختار مدیریت کشور درجه امنیت داخلی نرخ رشد تورم قانون کار میزان سیاسی شدن امور در دستگاه های اجرایی 4 ب -عوامل موثربیرونی : فرایند جهانی شدن امکان دستیابی به فناوری مدرن از راه افزایش حجم مبادلات تجاری با کشور های دارای فناوری پیشرفته ظهور مکاتب جدید مدیریتی ، استاندارد ها و مدل های کیفیت شرایط سیاسی منطقه ضریب ریسک سرمایه گذاری خارجی بی ثباتی قیمت نفت در بازار های جهانی رشد اقتصادی کشور های رقیب در منطقه سیاست های جدید سازمان بهره وری آسیایی 5 محور ها و ظرفیت های موجوددر فضای ملی کشور : همواره ظرفیت ها و پتانسیل های بدون استفاده ای در فضای ملی کشور وجود دارد که بستر مناسب را برای حرکت ملی بهره وری فراهم میکند .محور ها و ظرفیت های موجود کشور به ترتیب اولویت : 6 ویژگی های اقتصاد ایران : سهم قابل توجهی از تولید ناخالص ملی ، تحت مدیریت بخش عمومی و تقریبا انحصاری است و درنتیجه رقابت بسیار کمرنگ و یا وجود ندارد و بنگاه ها برای حل و فصل مشکلات مالی خود بجای افزایش حجم فروش ( کاهش هزینه تولید با حفظ کیفیت محصول ) راه آسانتر یعنی افزایش قیمت فروش محصول را ترجیح می دهند . 85% درآمد ارزی کشور از طریق صادرات نفت خام و فراورده های نفتی حاصل شده است و نشاندهنده عدم وجود انگیزه لازم برای کسب درامد ارزی از محل صدور کالاها نزد مدیران میانی و ارشد واحد های اقتصادی بخش های دولتی و خصوصی است . به دلیل پایین بودن سطح ارتباط تجاری با کشورهای توسعه یافته در دهه های گذشته؛ بسترهای لازم برای ارتقای بهره وری در کشور فراهم نشده است . 7 اقدامات بهبود بهره وری در ایران ( به ویژه بخش دولتی ) : 1. سند چشم انداز : دست یافتن به جایگاه اول اقتصادی ، علمی و فناوری در سطح آسیای جنوب غربی با تاکید بر جنبش نرم افزاری و تولید علم ، رشد پرشتاب و مستمر اقتصادی ، ارتقای نسبی سطح درامد سرانه و رسیدن به اشتغال کامل برخورداری از دانش پیشرفته ، توانا در تولید علم و فناوری ، متکی بر سهم برتر منابع انسانی و سرمایه اجتماعی در تولید ملی 2. سیاست های کلی نظام در دوره چشم انداز : امور اقتصادی : ایجاد ساز وکار های انگیزشی برای رشد بهره وری عوامل تولید ( انرژی ، سرمایه ، نیروی کار، آب ،...) 3. سیاست های کلی قانون برنامه پنجم توسعه : امور اقتصادی :ارتقای سهم بهره وری در رشد اقتصادی به یک سوم در پایان برنامه 4. قانون برنامه دوم توسعه : برای اولین بار در قانون برنامه دوم توسعه تبصره ای به شماره 35 دستگاه های اجرایی را مخیر گرداند تا 1%از اعتبارات جاری خود را برای فعالیت های ارتقای بهره وری هزینه کنند . 5. قانون برنامه سوم توسعه : هنوز هم هیچ شاخص و یا معیار و هدف کیفی وکمی مشخصی اتخاذ نشده بود . در لابلای سیاستها به بهبود بهره وری اشاره شده بود ( ماده 1بند ب مورد 7 : تشکیل شورای عالی اداری ؛ ماده 9 واگذاری سهام : واگذاری سهام شرکت های دولتی به بخش غیر دولتی و بند د ، ماده 62 : تجدید ارزیابی دارایی های ثابت = ارزیابی موجودی واقعی سرمایه ) 8 6. قانون برنامه چهارم توسعه : در ماده 5 راه حل هایی به منظور تحقق اهداف و شاخص های کمی مربوط به ارتقای بهره وری کل عوامل تولید ارائه شد : الف :تمامی دستگاههای ملی و استانی مکلفند ”سهم بهره وری کل عوامل تولید ”را تعیین نمایند بطوریکه این سهم در رشد تولید ناخالص داخلی به حداقل 31.3 % برسد از طریق راه های زیر : 1- هدف گذاری های هربخش و زیر بخش با شاخص های ستانده به نهاده مشخص گردد بطوریکه متوسط رشد سالانه بهره وری نیروی کار =3.5 وسرمایه =1 و کل عوامل تولید = 2.5درصد برسد . 2- سهم رشد بهره وری کل عوامل و اهداف بهره وری کار و سرمایه بخش ها و زیر بخش ها ی کشور براساس همکاری دستگاه های اجرایی و توافق سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور تعیین می گردد . ب- سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور مکلف است نسبت به بررسی عملکرد دستگاه های اجرایی در زمینه شاخص های بهره وری و رتبه بندی دستگاههای اجرایی اقدام نموده و تخصیص منابع مالی با توجه به براوردهای مربوط و میزا ن تحقق آنها و نظام نظارتی عملکرد مدیران و ارزیابی بهره وری آنها را اجرایی نماید . ج- اهداء جایزه ملی بهره وری به واحد های بهره ور د-آیین نامه اجرایی این ماده متضمن چگونگی تدوین شاخص های بهره وری که به پیشنهاد سازمان برنامه و به تصویب هیات وزیران می باشد . 9