صفحه محصول - پرسشنامه ارزیابی راه حل های مبارزه با فساد اداری در سازمانهای دولتی از نگاه کارکنان

پرسشنامه ارزیابی راه حل های مبارزه با فساد اداری در سازمانهای دولتی از نگاه کارکنان (docx) 27 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 27 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

بررسی راهکارهای مبارزه با فساد اداری در سازمانهای دولتی از دیدگاه کارکنان امور اقتصاد و دارایی چکیده فساد اداری یکی از بیماری های مزمن و در واقع کهنه ترین جراحت نظام اداری تلقی می شود،چرا که پدیده ای همزاد دولت است یعنی از هنگامی که فعالیت های بشر شکل سازمان یافته به خود گرفتند،فساد اداری نیز در نتیجه تعاملات درونی و تعامل با محیط از متن سازمان ظهور کرد. لذا لازم است با شناسایی علل بروز فساد اداری و راهکارهای مبارزه با آن این پدیده را ریشه کن نمائیم و جامعه ای سالم و به دور از ناهنجاری های اجتماعی سازمانی داشته باشیم. هدف اصلی این پژوهش،بررسی راهکارهای مبارزه با فساد اداری در سازمانهای دولتی از دیدگاه کارکنان اموراقتصاد و دارایی ساری می باشد. روش تحقيق باتوجه به هدف از تحقيق كاربردي و با توجه به نحوه ي گرد آوري داده ها از نوع توصيفي همبستگی است. در اين تحقيق براي گرد آوري داده ها ازمطالعات کتابخانه ای و پرسشنامه استاندارد که شامل 26 سوال می باشد استفاده شده است. این مطالعه برروی130 نفر از کارکنان اداره امور اقتصاد و دارایی ساری انجام گرفته و تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون تی انجام شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌‌های تحقیق حاکی از آن است که به ترتیب متغیرهای بهره گیری از سیستم های مناسب تشویق و تنبیه کارکنان ، کاستن از حجم قوانین و ساده و شفاف سازی آنها، خصوصی سازی،توسعه و حمایت از رسانه های گروهی و تقویت نهادهای نظارتی، بر کاهش فساد اداری تأثیرگذار بوده اند. واژگان کلیدی: فساد اداری، خصوصی سازی، تشویق، تنبیه، رسانه‌های گروهی، كنترل و نظارت. 3-4-2) پرسش نامه: پرسش نامه یکی از ابزارهای رایج در تحقیقات و روش مستقیم برای کسب داده های تحقیق است. پرسش نامه به عنوان یکی از متداول ترین ابزارهای جمع آوری اطلاعات در تحقیقات پیمایشی، عبارت است از مجموعه ای از پرسش هدف مدار، که با بهره گیری از مقیاسهای گوناگون، نظر، دیدگاه و بینش یکفرد پاسخگو را مورد سنجش قرار می دهد(خاکی ،1378، ص 242) . نحوه تهیه و تدوین و طراحی پرسش نامه یک علم مشخص نیست، بلکه دقیقأ یک هنر است و بنابراین یک اثر هنری، هیچ روش مشخصی جهت طراحی نمودن اجزای مختلف درون خود ندارد. در واقع طراحی نمودن یک پرسش نامه خوب، بیشتر طراحی دقیق پرسش های خوب و کامل را در برمی گیرد. در تحقیق حاضر، بخش عمدهای از داده ها از طریق پرسش نامه بدست آمده است. بدین منظور بعد از مطالعه کتابخانه ای، بر مبنای مبانی نظری، پرسشنامه ای با همکاری اساتید راهنما و مشاور تنظیم گردید. پرسشنامه مذکور شامل 3 بخش می باشد. بخش اول پرسشنامه شامل توضیح مختصری ازپرسشنامه و نحوه تکمیل آن جهت ایجاد وضوح بیشتر پاسخ دهندگان می باشد. بخش دوم پرسشنامه شامل اطلاعات شخصی جنسیت ، سطح تحصیلات،سمت سازمانی وسنوات پاسخ دهندگان می باشد. بخش سوم پرسشنامه شامل 26 سوال میباشد که در قالب 5 مؤلفه اصلی (متغییر مستقل) پژوهش مطرح شده اند. جدول زیر این عوامل و تعداد سوالات و شماره سوالات هریک از آنها را نشان می دهد. جدول3-1عوامل و تعداد سوالات پرسشنامه عوامل مطرح شدهتعداد سوالشماره سوالات پرسش نامهخصوصی سازی41 الی 4حمایت از رسانه های گروهی45 الی8شفاف سازی قوانین و مقررات59 الی 13تقویت نهادهای نظارتی914 الی 22بهره گیری از سیستم های مناسب تشویق و تنبیه کارکنان423 الی 26 (منبع پرسشنامه :منصوری،1391) سوالات پرسش نامه با توجه به مقیاس 5 گزینه ای لیکرت (شامل گزینه های خیلی کم، کم، متوسط، زیاد، خیلی زیاد) تشکیل شده است. باکمی دقت مشخص می شود که سوالات پرسش نامه به هریک از عوامل اصلی مورد بررسی اختصاص یافته است. تا حد امکان سعی شده است که سوالات کوتاه و واضح مطرح شوند تا پاسخگو در کمترین زمان ممکن و با حداکثر دقت به آن ها پاسخ دهد. 3-5 ) متغیرهای تحقیق: متغییر یک مفهوم است که بیش از دو یا چند ارزش یا عدد به آن اختصاص داده می شود، به عبارت دیگر متغییر به ویژگی هایی اطلاق می شود که می توان آنها را مشاهده یا اندازه گیری کرد و دو یا چند ارزش یا عدد را جایگزین آنها قرار داد، عدد یا ارزش نسبت داده شده به متغییر، نشان دهنده تغییر از یک فرد به فرد دیگر یا از یک حالت به حالت دیگر است (خاکی ،همان، ص 74) . 3-5-1 ) متغییر وابسته تحقیق: متغییر وابسته، متغییری است که هدف محقق تشریح یا پیش بینی تغییر پذیری در آن است، به عبارت دیگر، آن یک متغییر اصلی است که به صورت یک مسأله حیاتی برای تحقیق مورد بررسی قرار می گیرد. با تجزیه و تحلیل متغییر وابسته وشناسایی عوامل مؤثر بر آن، می توان پاسخها یا راه حل هایی را برای مسأله شناخت (خاکی ،پیشین، ص 75). با توجه به موضوع تحقیق که بررسی علل بروز فساد اداری است قاعدتاً متغییر وابسته تحقیق فساد اداری در نظر گرفته می شود تا از طریق مشاهده یا اندازه گیری، تأثیر متغییر یا متغییرهای مستقل بر آن مشخص گردد. البته همان طور که می دانیم در این نوع تحقیق که بصورت غیر آزمودنی یا غیر آزمایشی است، امکان دستکاری در متغییرها وجود ندارد و از طریق تحقیق پیمایشی و استفاده از ابزارهای گردآوری اطلاعات همچون پرسش نامه و جامعه آماری مربوط نسبت به اندازه گیری و تأثیر متغییرهای مستقل بر آن، اقدام به عمل می آید. 3-5-2 ) متغییر مستقل تحقیق: متغییر مستقل، به متغییری گفته می شود که از طریق آن متغییر وابسته تعیین یا پیش بینی می شود. به این متغییر، متغییر محرک یادرون داد نیز گفته می شود، و متغییری است که توسط پژوهشگر اندازه گیری، دستکاری یا انتخاب می شود تا تاثیر یا رابطه آن با متغییر دیگری اندازه گیری شود. متغییر مستقل پیش فرض است به این معنی که این متغییر مقدمه و متغییر وابسته نتیجه آن است (دلاور،1374، ص 56) . متغییر مستقل تحقیق حاضر، متغییرهایی هستند که از پیش وجود داشته و فرض می شود که بر متغییر وابسته تاثیر دارند از جمله مهمترین عواملی که در کاهش فساد اداری یعنی متغییر وابسته این تحقیق مؤثر است عبارتند از: خصوصی سازی، کاستن از حجم قوانین و ساده و شفاف سازی آنها، توسعه و حمایت از رسانه های گروهی،تقویت نهادهای نظارتی، بهره گیری از سیستم های مناسب تشویق و تنبیه کارکنان. 3-6) مدل مفهومی مدل مفهومی یک مجموعه ساختارمند و مرکب از مفاهیم و فرضیه های متصل به یکدیگر است. به عبارتی دیگر این مدل از مفاهیم و فرضیه هایی که میانشان ارتباط تنگاتنگی برقرار است و مجموعاً چارچوب منسجم و وحدت یافته ای را تشکیل می دهد (اوپنهام، 1379، ص 111). پژوهشگر می تواند مدل مفهومی تحقیق خود را به دو شیوه بسازد: شیوه اول اینکه مفاهیم اصلی تحقیق را مشخص نماید و سپس به ابعاد و شاخصه های مربوط به این مفاهیم بپردازد و نهایتاً فرضیه ها را تنظیم و تدوین نماید و سپس با عنایت به فرضیه های تحقیق، شاخص ها، ابعاد و مفاهیم را مورد توجه قرار دهد. در شیوه دوم مسیر برعکس می شود، یعنی محقق از یک مدل موجود که ابعاد، شاخص ها و مفاهیم آن مشخص شده است استفاده نماید. در این تحقیق برای ساختن مدل تلفیقی شیوه اول را انتخاب نموده ایم. کاهش اندازه ادارات دولتی سطح بالای پاسخگویی در بخش خصوصی از طریق نظارت دولتیخصوصی سازی دخالت حداقل دولت و ثبات اقتصاد کلان کشور وجود مطبوعات مستقل به منظور افشای موارد فساد موارد فسادتوسعه و حمایت از رسانه های گروهی مطبوعات آزاد ایجاد شایسته سالاری در ادارات دولتی بهره گیری از سیستمهای مناسب تشویق و تنبیه کارکنان ایجاد مشوق هایی برای پایبندی به قانونراهکارهای مبارزه با فساد اداری ابهام در درک قوانین وجود قوانین و مقررات مشخص و مدون برای انجام هریک از امورکاستن از حجم قوانین و شفاف سازی آنها وجود قوانین مناسب جهت برخورد با متخلفین اجرای صحیح قوانین استاندارد سازی قوانین ومقررات و فرایندهای اداری قوانین ومقررات و فرایندهای اداری تقویت نهادهای نظارتیوجود همکاری فی مابین سازمان های نظارتی وجود نظام تبادل اطلاعاتی میان نهادهای نظارتی وجود هماهنگی در سیاستگذاری مشترک میان سازمان های نظارتی تقویت نهادها ودرگیرکردن آنها در امور اجتماعیعدم وجود مؤسسات مستقل بازدارنده فساد 3-7 ) ويژگيهای فنی و ابزاری اندازه گیری 3-7-1) روایی (اعتبار) تحقیق روایی از واژه «روا» به معنای جایز و درست گرفته شده و روایی به معنای صحیح و درست بودن است. مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری، بتواند خصیصه و ویژگی مورد نظر را اندازه بگیرد. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری های نامناسب و ناکافی می تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد (خاکی ،همان ، ص 288). چون در این تحقیق بهترین ابزار جمع آوری اطلاعات و اندازه گیری متغیرها، پرسش نامه است، روایی پرسش نامه از اهمیت خاصی برخوردار است. روایی تحقیق میزان سازگاری پرسش نامه را با اهداف نشان می دهد. پرسش های درست با عباراتی که مفهوم آن به حداقل برسد، شرط اساسی برای روایی پرسش نامه است. مسأله روایی محتوا (پرسش نامه) این است که آیا پرسش ها جنبه مهمی از هدف تحقیق را اندازه گیری می کنند یا خیر. بنابراین اعتبار محتوا، ویژگی ساختاری ابزار اندازه گیری است که همزمان با تدوین آزمون در آن تنیده می شود. در تحقیق حاضر اقداماتی برای افزایش میزان روایی پرسش نامه انجام شده است که خلاصه آن ها به شرح زیر است: ابتدا مطالعات زیادی از طریق کتاب ها، مقالات و پایان نامه ها انجام گردیده است تا به طور کامل مفاهیم و متغییرهای مهم مورد استفاده در تحقیق و چگونگی اندازه گیری آن ها در سازمان روشن گردد تا بتوانیم سوالات مناسبی برای بررسی فرضیات طراحی نماییم. بعد از طراحی سوالات برای هر فرضیه، پرسش نامه مقدماتی در اختیار اساتید محترم راهنما و مشاور قرار گرفته است تا اصلاح و تایید شود. پس از تایید پرسش نامه توسط اساتید محترم راهنما و مشاور، برای حصول اطمینان بیشتر مجدداً پرسش نامه در اختیار چند تن از مدیران سازمان مورد نظر قرار گرفته و پس از اخذ تاییدیه از آنان، سعی گردیده است تا حد ممکن سوالات مختصر و مفهوم آن ها روشن باشد و فاقد هرگونه ابهام باشد. در نهایت پرسش نامه طراحی و بین اعضای نمونه پژوهش توزیع گردیده است. 3-7-2 ) پایایی تحقیق یکی از ویژگی های ابزار اندازه گیری (که در این تحقیق پرسش نامه است)، پایایی آن است. قابلیت اعتماد یا پایایی یکی از ویژگی های غنی ابزار اندازه گیری است. مفهوم یاد شده با این امر سر و کار دارد که ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد. دامنه ضریب قابلیت اعتماد از صفر (عدم ارتباط) تا 1 + (ارتباط کامل) است. ضریب قابلیت اعتماد نشانگر آن است که تا چه اندازه ابزار اندازه گیری ویژگی ها با ثبات آزمودنی و یا ویژگیهای متغییر و موقتی وی را می سنجد. برای محاسبه ضریب قابلیت پایایی شیوه های مختلفی به کاربرده می شود. از آن جمله می توان به شیوه های زیر اشاره نمود: اجرای دوباره آزمودن (روش باز آزمایی) روش موازی (دو نیمه کردن) روش کودر – ریچارد سون روش آلفای کرونباخ کسانی که برای تحلیل داده های خودار نرم افزار SPSS استفاده می کنند، می توانند پایایی (قابلیت اعتماد) ابزار اندازه گیری خود را با روش آلفای کرونباخ بیازماییند. دراین تحقیق نیز به منظور تعیین پایایی آزمون از روش آلفای کرونباخ که فرمول آن به شرح زیر می باش، استفاده گردیده است. که در آن: J= تعداد زیر مجموعه های سوال های پرسش نامه یا آزمون Si2= واریانس زیر آزمون S2= واریانس کل پرسش نامه یا آزمون بدین منظور یک نمونه اولیه شامل 20 پرسش نامه در بین جامعه مورد نظر پیش آزمون گردید و سپس با کمک نرم افزار آماری اس پی اس اس میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد. مقدار آلفای محاسبه شده برای این پرسش نامه حدود 788 /0 حاصل شده است. این اعداد نشان دهنده آن است که پرسش نامه مورد استفاده ، از قابلیت اعتماد و یا به عبارتی از پایایی لازم برخوردار می باشد. Reliability Statistics Cronbach's AlphaN of Items0/78820 Item-Total Statistics Scale Mean if Item DeletedScale Variance if Item DeletedCorrected Item-Total CorrelationCronbach's Alpha if Item Deletedg174/2676/8890/1180/792g274/3673/7820/3180/781g374/3674/1420/3050/782g474/9068/6750/5400/766g574/9771/2910/3990/776g674/7771/7990/3550/779g774/5073/7580/2870/783g874/1773/3310/2850/783g974/4870/5890/4280/774g1074/3173/3630/3470/779g1174/6968/0140/6260/761g1274/4471/5530/4430/774g1374/6371/6960/4240/775g1474/4473/4410/3390/780g1574/6071/6580/4070/775g1674/7072/6170/3280/781g1774/6072/2430/3510/779g1874/0776/7600/1720/788g1974/4774/4310/2280/787g2074/3273/9290/2640/785g2174/4473/3320/2860/785g2274/5072/2330/3410/769g2374/8771/2810/3890/766g2474/2173/3530/3370/769g2574/5968/0040/6160/751g2674/3471/5430/4330/764 3-8) جامعه و نمونه آماری یک جامعه آماری عبارت است از مجموعه ای از افراد یا واحد ها که دارای حداقل یک صفت مشترک باشند. صفت مشترک صفتی است که بین همه عناصر جامعه آماری مشترک ومتمایز کننده جامعه آماری از سایر جوامع باشد. در تحقیق حاضر، جامعه آماری کلیه کارکنان وزارت امور اقتصاد و دارایی مستقر در ساری می باشند. حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان يا تعيين حجم نمونه از روي حجم جامعه آماري تعيين شد؛ با توجه به تعداد جامعه آماري 197 حجم نمونه به تعداد 130 نفر تعيين شد. همچنين براي توزيع پرسشنامه در جامعه آماري از روش نمونه گيري تصادفی- ساده استفاده شده است . 3-9) روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات: محقق پس از اینکه روش تحقیق خود را مشخص کرد و با استفاده از ابزارهای مناسب داده های مورد نیاز را برای آزمون فرضیه های خود جمع آوری کرد. نوبت آن رسیده است که با بهره گیری از تکنیک های آماری مناسب که باروش تحقیق و نوع متغییرها، سازگاری دارد، داده های جمع آوری شده را دسته بندی و تجزیه و تحلیل نماید. درنهایت فرضیه هایی که تحقیق را تا این مرحله هدایت کرده است، آزمون کند و نتایج علمی مربوط را استخراج نماید. سرانجام بتواند پاسخ (راه حلی) برای پرسشی که تحقیق، تلاشی سیستماتیک برای بدست آوردن آن بود، بیابد. برای تجزیه و تحلیل دادهها، باتوجه به ماهیت آنها، روشهای مختلفی وجود دارد که پژوهشگر باید به کاربرد و سنخیت این روشها توجه کند تا در نهایت بتواند استنتاجها و نتیجه گیری های معتبر ودقیقی را به عمل آورد . تجزیه و تحلیل داده های بدست آمده از تحقیق حاضر شامل دو بخش به شرح زیر می باشد: الف) آمار توصیفی: به منظور توصیف یافته ها، از جداول فراوانی و همچنین نمودارهای میله ای استفاده گردید. ضمن این که به منظور توصیف بهتر داده ها از از شاخص های مرکزی نظیر میانگین و همچنین شاخص های پراکندگی نظیر انحراف معیار واریانس بهره گرفته شد. ب. آمار استنباطی: آمار استنباطی مورد استفاده در این تحقیق عبارتند از: الف- آزمون کلموگروف اسمیر ونوف: در راستای تایید یا عدم تایید توزيع نرمال1 و غير نرمال بودن داده ها جهت سنجش متغییرها از ازمون کلموگروف اسمیر ونوف استفاده می گردد. ب) آزمون تی پیوست ها پیوست1:پرسشنامه بررسی راهکارهای مبارزه با فساد اداری از دیدگاه کارشناسان امور اقتصاد و دارایی ساری همکار گرامی با سلام همان گونه که استحضار دارید کارکنان دولتی شایسته ترین و قابل احترام ترین نیروهای انسانی کشور را تشکیل می دهند که علی رغم مشکلات فراوانی که فرا روی آنها قرار دارد، همواره صداقت و تعهد خود را حفظ نموده اند. اما مواردی معدودی مشاهده می شود که با رفتارهای خود چهره نظام اداری و کارکنان محترم را خدشه دار می نمایند. بنابراین فساد ادری یکی از موضوعات مهم در نظام های اداری و سازمان ها است که مقام معظم رهبری نیز بارها در سخنان خود به آن اشاره کرده اند. پاسخ گویی شما به سوالات این پژوهش، پژوهشگر را در رسیدن به اهداف تحقیق بسیار یاری خواهد نمود. باتشکر سمانه احمدی اطلاعات شخصی : جنس : زن مرد مدرک تحصیلی : دیپلم و کمتر از دیپلم فوق دیپلم لیسانس فوق لسیانس و بالاتر سوابق خدمتی : کمتر از 5 سال 5 تا 10 سال 10 تا 20 سال 20 سال به بالا سِمَت : خیلی کمکممتوسطزیادخیلی زیادسوالاتردیفبه نظر شما، خصوصی سازی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟1به نظر شما ،کاهش اندازه ادارات دولتی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟2به نظر شما، سطح بالای پاسخگویی در بخش خصوصی از طریق نظارت دولتی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است ؟3به نظر شما،دخالت حداقل دولت و ثبات اقتصاد کلان کشور بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است ؟4به نظر شما، توسعه و حمایت از رسانه های گروهی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟5به نظر شما،افزایش آگاهی عمومی نسبت به پیامدهای فساد اداری ازطریق رسانه های گروهی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟6به نظر شما، وجود مطبوعات مستقل به منظور افشای موارد فساد برکاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟7به نظر شما،اعلام تصوير شفافي از درآمد دولت ازطریق رسانه های گروهی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟8به نظرشما،وجود قوانین و مقررات مشخص و مدون برای انجام هریک از امور، بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟9به نظرشما، وجود قوانین مناسب جهت برخورد با متخلفین، برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟10به نظرشما، کاستن از حجم قوانین و شفاف سازی آنها برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟11به نظرشما، اجرای صحیح قوانین برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟12به نظرشما، استاندارد سازی قوانین ومقررات و فرایندهای اداری برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟13به نظرشما، وجود همکاری و هماهنگی فی مابین سازمان های نظارتی بر کاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟14به نظرشما، وجود نظام تبادل اطلاعاتی میان نهادهای نظارتی برکاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟15به نظرشما، وجود هماهنگی در سیاستگذاری مشترک میان سازمان های نظارتی برکاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟16به نظرشما، وجود مؤسسات مستقل بازدارنده برکاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟17به نظرشما، تقویت نهادها ودرگیرکردن آنها در امور اجتماعی برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟18به نظرشما، طراحی و اجرای نهادهای نظارتی مناسب برکاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟19به نظرشما، روش های نظارت و بازرسی فعلی برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟20به نظرشما، بازرسی های دوره ای و غیره دوره ای سازمان های نظارتی بر کاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟21به نظرشما، بها دادن به سیستم های نظارتی برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟22به نظرشما، ایجاد شایسته سالاری در ادارات دولتی برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟23به نظرشما، ایجاد مشوق هایی برای پایبندی به قانون بر کاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟24به نظر شما، تشويق نوآوري و خلاقيت فردي و گروهي كاركنان برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟25به نظر شما، متناسب نمودن پرداخت ها با عملکرد افراد بر کاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟26 پیوست 2:جداول جدول2-1.انواع فساد نوع فساد اداریشکل و مصادیق فساد اداریفساد اداری در درون دولتاستفاده شخصی ار وسایل و اموال دولتیکم کاری- گزارش ماموریت کذبدزدی مواد اولیه و مواد مصرفی متعلق به دولت توسط کارمندان و کارکنانفساد قانونی برای انتفاع سیاستمداران و کارمندان دولتفساد در توزیع حقوق و مزایا و فرصت های شغلی بین کارمندان اختلاس و سوء استفاده مالیفساد اداری در روابط دولت با شهروندانفساد در ارائه کالاها و خدمات دولتیفساد در فروش اموال و املاک دولتی به شروندانفساد در خریدهای دولتی از بخش خصوصیفساد در قرار دادهای پیمانکاران بخش خصوصی با دولتفساد در صدور مجوز برای فعالیت های اقتصادی و اجتماعی بخش خصوصیفساد در شناسایی و مبارزه با قانون شکنفساد مالیاتی-فساد اقتصادی جدول3-1عوامل و تعداد سوالات پرسشنامه عوامل مطرح شدهتعداد سوالشماره سوالات پرسش نامهخصوصی سازی41 الی 4حمایت از رسانه های گروهی45 الی8شفاف سازی قوانین و مقررات59 الی 13تقویت نهادهای نظارتی914 الی 22بهره گیری از سیستم های مناسب تشویق و تنبیه کارکنان423 الی 26 جدول 4 - 1 . جنسیت فراوانيدرصددرصد فراوانیفراوانی تجمعیزن64.64.64.6مرد12495.495.4100.0جمع130100.0100.0 جدول 4- 2 . ميزان تحصيلات فراوانيدرصددرصد فراوانیفراوانی تجمعیديپلم64.64.64.6فوق ديپلم32.32.36.9ليسانس5743.843.8100.0فوق ليسانس6449.249.256.2جمع130100.0100.0 جدول 4- 3 . سمت سازماني فراوانيدرصددرصد فراوانیفراوانی تجمعیامور اموال و اوراق بهادار107.77.77.7تدارکات64.64.612.3حسابرس1914.614.626.9حسابرس مسئول96.96.933.8ذيحساب96.96.940.8کارشناس اقتصادي1410.810.851.5کارشناس امور خزانه2015.415.466.9کارشناس امور مالي129.29.276.2کارشناس سرمايه گذاري1813.813.890.0معاون1310.010.0100.0جمع130100.0100.0 جدول 4 - 4 . سابقه خدمت فراوانيدرصددرصد فراوانیفراوانی تجمعیبالاي 20 سال64.64.64.6بين 10 تا 20 سال9270.870.875.4کمتر از 10 سال3224.624.6100.0جمع130100.0100.0 جدول 4-5. پرسشنامه رديف سوالاتبسيار زيادزيادمتوسطکمفراوانیدرصدفراوانیدرصدفراوانیدرصدفراوانیدرصد1به نظر شما، خصوصی سازی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟10076.92821.521.52به نظر شما ،کاهش اندازه ادارات دولتی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟9270.83627.721.53به نظر شما، سطح بالای پاسخگویی در بخش خصوصی از طریق نظارت دولتی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است ؟9875.43123.81.84به نظر شما،دخالت حداقل دولت و ثبات اقتصاد کلان کشور بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است ؟9976.23123.85به نظر شما، توسعه و حمایت از رسانه های گروهی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟9673.83426.26به نظر شما،افزایش آگاهی عمومی نسبت به پیامدهای فساد اداری ازطریق رسانه های گروهی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟9270.83728.51.87به نظر شما، وجود مطبوعات مستقل به منظور افشای موارد فساد برکاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟9573.13526.98به نظر شما،اعلام تصوير شفافي از درآمد دولت ازطریق رسانه های گروهی بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟9673.83426.29به نظرشما،وجود قوانین و مقررات مشخص و مدون برای انجام هریک از امور، بر کاهش فساد اداری تاثیرگذار است؟9976.22922.321.510به نظرشما، وجود قوانین مناسب جهت برخورد با متخلفین، برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟10177.72922.311به نظرشما، کاستن از حجم قوانین و شفاف سازی آنها برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟10076.93023.112به نظرشما، اجرای صحیح قوانین برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟9875.43224.613به نظرشما، استاندارد سازی قوانین ومقررات و فرایندهای اداری برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟9472.33627.714به نظرشما، وجود همکاری و هماهنگی فی مابین سازمان های نظارتی بر کاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟9472.33526.91.815به نظرشما، وجود نظام تبادل اطلاعاتی میان نهادهای نظارتی برکاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟9673.83426.216به نظرشما، وجود هماهنگی در سیاستگذاری مشترک میان سازمان های نظارتی برکاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟8263.14836.917به نظرشما، وجود مؤسسات مستقل بازدارنده برکاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟7658.55340.81.818به نظرشما، تقویت نهادها ودرگیرکردن آنها در امور اجتماعی برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟5743.87154.621.519به نظرشما، طراحی و اجرای نهادهای نظارتی مناسب برکاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟7759.252401.820به نظرشما، روش های نظارت و بازرسی فعلی برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟75.4393052403224.621به نظرشما، بازرسی های دوره ای و غیره دوره ای سازمان های نظارتی بر کاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟9976.23023.11.822به نظرشما، بها دادن به سیستم های نظارتی برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟10580.82418.51.823به نظرشما، ایجاد شایسته سالاری در ادارات دولتی برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟12898.521.524به نظرشما، ایجاد مشوق هایی برای پایبندی به قانون بر کاهش فساد اداری تأثیرگذار است؟10681.52418.525به نظر شما، تشويق نوآوري و خلاقيت فردي و گروهي كاركنان برکاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟8363.84736.226به نظر شما، متناسب نمودن پرداخت ها با عملکرد افراد بر کاهش فساد اداری تأثیر گذار است؟7759.25340.8 جدول4-6 درصد و فراوانی انتخاب هرکدام از گزینه های پنجگانه مقیاس راهکارهای مبارزه با فساد اداری توسط آزمودنی ها را به تفکیک سؤالات نشان می دهد. بسیار زیادزیادگزینهدرصدفراوانیدرصدفراوانیشاخص آماریسوال262080104خصوصی سازی22.32977.7101توسعه و حمایت از رسانه های گروهی41.55458.576تقویت نهادهای نظارتی24.63275.498کاستن از حجم قوانین و شفاف سازی آنها3.8596.2125بهره گیری از سیستم های مناسب تشویق و تنبیه جدول 4-7 : نتایج آزمون اسمیرنف-کولموگروف متغیرتعداد nمقدارK-SمقدارPنتیجه نرمال /غیر نرمال بودن توزیعخصوصی سازی1301.384.072نرمالحمایت از رسانه گروهی1301.5780.051نرمالتقویت نهادهای نظارتی1301.343.082نرمالکاستن از حجم قوانین و شفاف سازی آنها1301.243.095نرمالبهره گیری از سیستم های مناسب تشویق و تنبیه کارکنان1301.339.089نرمال جدول 4 -8 آزمون t براي مقايسه ميانگين در فرضيه اول تعدادمیانگینانحراف معیارانحراف خطای میانگینخصوصي سازي1304.7385.38234.03353 جدول 4-9 : آماره آزمون t براي مقايسه ميانگين در فرضيه اول. مقدار آزمون = 3فاصله اطمینان 95% اختلافاتt آزموندرجه آزادیسطح معنی داری 2 طرفهمیانگین اختلافاتکران پائینکران بالاخصوصي سازي51.843129.0001.738461.67211.8048 جدول 4 -10 آزمون t براي مقايسه ميانگين در فرضيه دوم تعدادمیانگینانحراف معیارانحراف خطای میانگینشفاف سازي قوانين ومقررات1304.7538.35441.03108 مقدار آزمون = 3فاصله اطمینان 95% اختلافاتt آزموندرجه آزادیسطح معنی داری 2 طرفهمیانگین اختلافاتکران پائینکران بالا56.423129.0001.753851.69231.8153 جدول 4 - 12 آزمون t براي مقايسه ميانگين در فرضيه سوم تعدادمیانگینانحراف معیارانحراف خطای میانگینحمايت از رسانه هاي گروهي1304.7269.36891.03236 جدول 4-13 : آماره آزمون t براي مقايسه ميانگين در فرضيه سوم. مقدار آزمون = 3فاصله اطمینان 95% اختلافاتt آزموندرجه آزادیسطح معنی داری 2 طرفهمیانگین اختلافاتکران پائینکران بالاحمايت از رسانه هاي گروهي53.374129.0001.726921.66291.7909 جدول 4 -14 آزمون t براي مقايسه ميانگين در فرضيه چهارم تعدادمیانگینانحراف معیارانحراف خطای میانگینتقويت نهادهاي نظارتي1304.4872.29878.02620 جدول 4-15 : آماره آزمون t براي مقايسه ميانگين در فرضيه چهارم. مقدار آزمون = 3فاصله اطمینان 95% اختلافاتt آزموندرجه آزادیسطح معنی داری 2 طرفهمیانگین اختلافاتکران پائینکران بالاتقويت نهادهاي نظارتي56.753129.0001.487181.43531.5390 جدول 4 -16آزمون t براي مقايسه ميانگين در فرضيه پنجم. تعدادمیانگینانحراف معیارانحراف خطای میانگینبهره گيري ازسيستم هاي مناسب تشويق وتنبيه کارکنان1304.7577.21998.01929 جدول 4-17 : آماره آزمون t براي مقايسه ميانگين در فرضيه پنجم. مقدار آزمون = 3فاصله اطمینان 95% اختلافاتt آزموندرجه آزادیسطح معنی داری 2 طرفهمیانگین اختلافاتکران پائینکران بالابهره گيري ازسيستم هاي مناسب تشويق وتنبيه کارکنان91.104129.0001.757691.71951.7959 جدول5-1.ترتیب تأثیرگذاری متغیرها بر کاهش فساد اداری اختلاف میانگینمتغییرهارتبه1.75769بهره گیری از سیستم های مناسب تشویق و تنبیه کارکنان11.75385کاستن از حجم قوانین و ساده و شفاف سازی آنها21.73846خصوصی سازی31.72692توسعه و حمایت از رسانه های گروهی41.48718تقویت نهادهای نظارتی5 جدول 5-2 ارزیابی نتایج پژوهش با پیشینه تحقیق فرضیه اول محققسالنتیجهرشیدی1390تعهد دولت به فراهم کردن زمینه هاي لازم براي توسعه شرکتهاي خصوصی سطح کارایی را بالا میبرد.جعفری1390یکی از راهکارهای مبارزه با فساد اداری در مجموعه های دولتی سرعت بخشیدن به خصوصی سازی است.جامساز1389" واگذاری تصدی ها و مالکیت های اقتصادی دولت به بخش خصوصی موجب ریشه کنی فساد اداری میشود. ادیب1388یکی از روشهای موثر و اساسی مبارزه بافساد،محدود ساختن فعالیتهای اقتصادی دولت، تشویق بخش خصوصی به مشارکت در فعالیتها از طریق آزاد سازی اقتصادی است.پـیروز1388یکی از راهکارهای سیاسی مبارزه با فساد اداری خصوصی سازی است.عسگري آزاد1381واگذاری تصدی ها در کاهش فساد اداری تاثیر گذار است.افشاری1373کاهش انحصارات دولتی و حمایت از خصوصی سازی در معنای صحیح کلمه موجب جلوگیری از فساد مالی کارکنان میشود. جدول 5-3 ارزیابی نتایج پژوهش با پیشینه تحقیق فرضیه دوم محققسالنتیجهمنصوری1390ضعف قوانین درزمینه پیشگیری برخورد با فساد و نهادینه نبودن اقدامات و تنبیهات موثر، بر فساد اداری تاثیرگذار است.دعایی1389تدوین قوانین و مقررات کارآمد موجب جلوگیری از فساداداری می شود.خسروی1387کمیت و کیفیت قوانین و مقررات فساد اداری را تحت تاثیر قرار می دهد.حسینی1384وجود قوانین نامتعارض موجب کاهش فساد اداری می شود.عباس زادگان1384کمبود قوانین و مقررات لازم و روشن نبودن قوانین در پاره ای از موارد موجب فساد اداری می شود و تعریفهای روشن ومشخص برای جرایم مالی – اداری و دسته بندی آنها موجب کاهش فساد اداری می شود.فراهانی1384روشن نبودن قوانین و وجود خلاهای قانونی موجب فساداداری می شود.فرخ سرشت1382افراط در وضع قوانین و مقررات در بروز پدیده فساد اداری نقش دارد. جوهری1379محدودیت ها وپیچ وخم های قوانین ومقررات و ضعف عوامل بازدارنده موجب فساد اداری می شود.جفره1376عامل اصلی بروز واشاعه فساد اداری ، پیچیدگی و ضعف قوانین ومقررات موجود است. جدول 5-4 ارزیابی نتایج پژوهش با پیشینه تحقیق فرضیه سوم محققسالنتیجهمنصوری1391وجود مطبوعات مستقل به منظور افشای موارد فساد بر کاهش فساد اداری تاثیر گذار است.قاسمی و گل زاده1389آزادی مطبوعات رابطه مستقیم با کاهش فساد و شفافیت در عملکرد دولت‌ها و قدرت پاسخگویی ساختارهای قدرت را در مواجهه با مردم و رقبای دست اندر کار قدرت ارتقاء می بخشد.ربیعی1383رسانه‌ها یکی از ابزار‌های غیر مستقیم اما مفید برای کاهش اعمال و رفتار‌های فساد آلود در دولت است.عباس زادگان1382دسترسی به اطلاعات و آزادی بیان، برای مبارزه با فساد مفید است جدول 5-5 ارزیابی نتایج پژوهش با پیشینه تحقیق فرضیه چهارم محققسالنتیجهمنصوری1391تداخل وظایف نهادهای نظارتی بر فساد اداری تاثیرگذار است.دعایی1389ایجاد نهادهای مستقل مبارزه با فساد اداری موجب کاهش فساد اداری می شود .عظیمی1389نحوه نظارت موجود بر سازمانهای دولتی ، و گسترش سازمانهای نظارتی با وظایف یکسان موجب فساد اداری می شود .فرخ سرشت1382روشهای نا موفق بازرسی و نظارت سازمانهای نظارتی و نبود موسسات مستقل باز دارنده فساد از عوامل موثر در بروز پدیده فساد اداری است .کانون اندیشه دانشجوی مسلمان1380پر شمار بودن سازمانهای نظارتی و نا هماهنگی میان آنها که چه بسا به موازی کاری می انجامد از علل بروز فساد اداری است .افشاری1373ایجاد کمیسیونهای تحقیق مستقل با اختیارات لازم ، از راههای جلوگیری از فساد اداری است . اعمال یک سیستم نظارتی و کنترل مناسب برای جلوگیری از فساد اداری موجب کاهش فساد اداری می شود .خلف خانی1389جدیت نهادهای نظارتی موجب کاهش فساد اداری می شودجوهری1379نقض تشکیلات و سیستم نظارتی سازمانها و واحدهای اداری موجب فساد اداری می شود . جدول 5-6 ارزیابی نتایج پژوهش با پیشینه تحقیق فرضیه پنجم محققسالنتیجهمنصوری1391عدم وجود سیستم های تنبیه و تشویق از علل بروز فساد اداری است.علامه زاده1390برخورد شدید با متخلفین و مجازات شدید و عادلانه آنهاحاجیانی1389برخورد شدید با مفسدان اقتصادی موجب ریشه کن شدن فساد خواهد شد.