صفحه محصول - پیشینه تحقیق داخلی وخارجی اثربخشی سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 7 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏پیشینه تحقیق داخلی وخارجی اثربخشی سازمانی
‏2-4-پیشینه پژوهش
‏2-4-1-پژوهش های خارجی:
‏رهام- Reham
‏(2009) پژوهشي در اروپا در مورد اثربخشي و بهره وري سازماني انجام داد و نشان داد كه سبك زندگي كاري به عنوان يك عامل روانشناختي در محيط كار مي تواند موجب اثربخشي و افزايش بهره وري كاركنان گردد.
‏مانزور- Manzoor
‏(2011) ‏پژوهشی ‏با ‏عنوان "‏تأثیر ‏انگيزش و رفتار فرا نقشي ‏كاركنان ‏بر ‏اثربخشی ‏سازمانی" ‏ در ‏پاكستان انجام ‏داد، یافته ها ‏حاكی ‏از ‏آن ‏است ‏رابطة ‏مثبتی ‏بین ‏انگیزش ‏و رفتار فرا نقشي ‏كاركنان ‏با اثربخشی سازمانی ‏وجود ‏دارد.
‏شارما- Sharma
‏(2011) ‏در ‏تحقیقی ‏تحت ‏عنوان" ‏كيفيت زندگي كاري و توانمند ‏سازی ‏محیط ‏با ‏اثربخشی ‏سازمانی" ‏ به ‏این نتایج ‏دست ‏یافت ‏كه:‏ كاركنان ‏بخش های ‏دولتی ‏نسبت ‏به ‏بخش ‏خصوصی ‏اثربخش ‏تر ‏هستند.‏ در ‏بخش ‏خصوصی ‏بر ‏مدل ‏روابط ‏انسانی ‏اثربخشی ‏سازمانی ‏تأكید ‏می شود، ولی ‏در ‏بخش ‏دولتی ‏بر مدل ‏هدف ‏منطقی ‏تأكید ‏می گردد.‏ بین ‏كيفيت زندگي كاري و توانمندسازی ‏ساختاری ‏با ‏اثربخشی ‏سازمانی ‏رابطه ‏وجود ‏دارد ‏و ‏این ‏رابطه ‏در ‏بخش ‏دولتی بالاتر ‏از ‏بخش ‏خصوصی ‏است.‏ بین ‏توانمندسازی ‏روانی ‏و ‏اثربخشی ‏سازمانی ‏رابطه ‏وجود ‏دارد.