لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 24 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
پیشینه تحقیق
دانستن و همکاران1-Dunstan
(2013) برای شناسایی عوامل مؤثر بر آینده و انتظارات شغل کارکنان از تئوری رفتار برنامه ریزی شده استفاده نموده، نتایج حاکی از آن بود که نگرش، هنجار ذهنی و کنترل رفتاری درک شده قادرند 76% از واریانس تمایل بر آینده شغلی کارکنان را پیش بینی کند. همچنین یزدانپناه و همکاران (2011) در مطالعهای به بررسی رفتار و تمایلات رفتاری کارکنان سازمانهای جهاد کشاورزی نسبت به حفاظت آب، از تئوری تکامل یافته رفتار برنامهریزی شده استفاده نموده، متغیرهای هنجار اخلاقی، مفهوم خود، درک از ریسک و اسطورههای ذهنی به عنوان متغیرهای اضافی به تئوری رفتار برنامهریزی شده اضافه شده است. نتایج نشان داد، تئوری رفتار برنامهریزی شده قادر به پیشبینی رفتار و تمایلات رفتاری افراد مورد مطالعه میباشد. همچنین متغیرهای هنجار اخلاقی، کنترل رفتار درک شده و هنجار ذهنی قادرند 64 درصد از تغییرات متغیر وابسته تمایلات رفتاری را پیشبینی کنند. آن دسته از کارکنانی که درک و تعهد بیشتری در رابطه با حفاظت آب احساس میکردهاند، تمایلات رفتاری بیشتری برای درگیر شدن در چنین فعالیتهایی از خود نشان دادهاند.
هیدی و وایت2-Hyde & White
(2013) در مطالعه ای به بررسی تمایلات رفتاری جوانان، برای پیوستن مغز استخوان رجیستری دهنده از تئوری تکامل یافته رفتار برنامهریزی شده استفاده نموده، متغیرهای هنجار اخلاقی و مفهوم خود به عنوان متغیرهای اضافی به تئوری رفتار برنامهریزی شده اضافه شده است. نتایج نشان داد، تئوری رفتار برنامهریزی شده قادر به پیشبینی رفتار و تمایلات رفتاری افراد مورد مطالعه میباشد. همچنین متغیرهای نگرش، هنجار ذهنی، کنترل رفتاری درک شده، هنجار اخلاقی و هویت قادرند 2/67 درصد از تغییرات متغیر وابسته تمایلات رفتاری را پیشبینی کنند.
ساترلند (2011) در یک تحقیق کیفی 12 کشاورز در انگلستان را برای شناسایی گروهی از کشاورزان که کشاورزی خود را به عنوان"کشاورزی ارگانیک" یا "کشاورزی نیمه ارگانیگ" تعریف میکنند، مورد بررسی قرار داد. برای این منظور تئوری رفتار برنامهریزی شده به عنوان چارچوب بکار گرفته شد و این تئوری را به عنوان یک چارچوب مفهومی محکم برای تحقیقات کمی و کیفی جهت شناسایی اهداف تصمیم
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 24 صفحه
قسمتی از متن word (..doc) :
پیشینه تحقیق
دانستن و همکاران1-Dunstan
(2013) برای شناسایی عوامل مؤثر بر آینده و انتظارات شغل کارکنان از تئوری رفتار برنامه ریزی شده استفاده نموده، نتایج حاکی از آن بود که نگرش، هنجار ذهنی و کنترل رفتاری درک شده قادرند 76% از واریانس تمایل بر آینده شغلی کارکنان را پیش بینی کند. همچنین یزدانپناه و همکاران (2011) در مطالعهای به بررسی رفتار و تمایلات رفتاری کارکنان سازمانهای جهاد کشاورزی نسبت به حفاظت آب، از تئوری تکامل یافته رفتار برنامهریزی شده استفاده نموده، متغیرهای هنجار اخلاقی، مفهوم خود، درک از ریسک و اسطورههای ذهنی به عنوان متغیرهای اضافی به تئوری رفتار برنامهریزی شده اضافه شده است. نتایج نشان داد، تئوری رفتار برنامهریزی شده قادر به پیشبینی رفتار و تمایلات رفتاری افراد مورد مطالعه میباشد. همچنین متغیرهای هنجار اخلاقی، کنترل رفتار درک شده و هنجار ذهنی قادرند 64 درصد از تغییرات متغیر وابسته تمایلات رفتاری را پیشبینی کنند. آن دسته از کارکنانی که درک و تعهد بیشتری در رابطه با حفاظت آب احساس میکردهاند، تمایلات رفتاری بیشتری برای درگیر شدن در چنین فعالیتهایی از خود نشان دادهاند.
هیدی و وایت2-Hyde & White
(2013) در مطالعه ای به بررسی تمایلات رفتاری جوانان، برای پیوستن مغز استخوان رجیستری دهنده از تئوری تکامل یافته رفتار برنامهریزی شده استفاده نموده، متغیرهای هنجار اخلاقی و مفهوم خود به عنوان متغیرهای اضافی به تئوری رفتار برنامهریزی شده اضافه شده است. نتایج نشان داد، تئوری رفتار برنامهریزی شده قادر به پیشبینی رفتار و تمایلات رفتاری افراد مورد مطالعه میباشد. همچنین متغیرهای نگرش، هنجار ذهنی، کنترل رفتاری درک شده، هنجار اخلاقی و هویت قادرند 2/67 درصد از تغییرات متغیر وابسته تمایلات رفتاری را پیشبینی کنند.
ساترلند (2011) در یک تحقیق کیفی 12 کشاورز در انگلستان را برای شناسایی گروهی از کشاورزان که کشاورزی خود را به عنوان"کشاورزی ارگانیک" یا "کشاورزی نیمه ارگانیگ" تعریف میکنند، مورد بررسی قرار داد. برای این منظور تئوری رفتار برنامهریزی شده به عنوان چارچوب بکار گرفته شد و این تئوری را به عنوان یک چارچوب مفهومی محکم برای تحقیقات کمی و کیفی جهت شناسایی اهداف تصمیم