صفحه محصول - پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی تعهد سازمانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 4 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مروري بر تحقيقات مرتبط‏ :
‏پی برس و دانهم (1984‏).‏ وربل (1990‏).‏ تعهد سازمانی را در مقابل ویژگیهای شخصی (سن‏،‏ جنس‏،‏ سابقه قدمت‏).‏ بررسی نموده و دریافتند که سن با تعهد سازمانی مدیران صنایع خدماتی همبستگی مثبت دارد. همچنین در تحقیق دیگری که توسط گلیسین (1998‏).،‏ موریس (1990‏).‏ و ایسترز (1991‏).‏ انجام شده است آنها دریافتند کارکنانی که سابقه خدمت بیشتری دارند نسبت به تازه کارها از تعهد بالاتری برخوردار هستند‏.(حمیدی وکشتی دار‏،‏1382‏،‏ص46‏).
‏همچنين تعهد سازماني كه بوسيله پرسشنامه(ocq‏).‏ (پورتر وهمكاران‏،‏1974‏).‏انجام شده است رابطه اي مثبت((r=.17 ‏، p
‏كاركنان مسن تروآنان كه داراي سابقه كار هستند وآنان كه از سطح بازده كاري خويش راضي اند وبه سطوح بالاتر تعهد سازماني نسبت به ديگران‏،‏ گرايش دارند‏(استرون ‏،‏1374‏،‏ص76‏).
‏تحقيقات زيادي (انگل و پري1981‏،‏گولد1975‏،‏سوليوان1982‏).‏ نشان داده است كه زنان از تعهد بيشتري نسبت به مردان در سازمان برخوردارند(‏روودن‏،‏2000‏،‏ص30‏).
‏ماتيو و زاجاك (1990‏).‏ نيز دريافتند كه زنان به سازمان متعهدتر از مردان مي باشند‏.(جوينر و باكاليس‏،‏2006‏،‏ص441‏).
‏كيرچ مي ير(1995‏).،‏گوئل و ساين(2002‏).‏ دريافتند كه تعهد با جنسيت (مونث‏).‏ رابطه اي مثبت داشته و زنان از مردان به سازمانهايشان تعهد بيشتري دارند‏(مادسن و همكاران‏،‏2005‏،‏ص218‏).
‏افراد با سطح تحصيلات بالا انتظارات بيشتري از سازمان دارند كه به احتمال زياد سازمان قادر به برآورده كردن توقعات آنها نخواهد بودو در نتيجه سبب كاهش تعهدشان به سازمان خواهد شد‏.(جوينر و باكاليس‏،‏2006‏،‏ص441‏).
‏كارگران با سطح تحصيلات بيشتر از تعهد كمتري به سازمان نسبت به كاركنان با تحصيلات پايينتر برخوردارهستند‏.(گليسون و دوريك‏،‏1988‏،‏ص75‏).
‏يون و تي(2002‏).‏ به اين نتيجه رسيدند كه كارمندان مرد تحصيلكرده تعهد كمتري به سازمانشان دارند‏(مادسن و همكاران‏،‏2005‏،‏ص218‏).