صفحه محصول - پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی عوامل موثر بر ترک خدمت کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 5 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پیشینه تحقیق
‏تحقیقات داخلی:
‏در پژوهشی ‏رابطه بين ويژگيهاي شغل با ميزان تمايل به ترك خدمت كاركنان شركت صنايع مس شهيد باهنر كرمان‏ مورد بررسی قرار گرفت. ‏در این تحقیق ‏پنج ويژگي از ويژگيهاي شغل مورد سنجش قرار گرفته‌اند كه عبارتند از تنوع مهارت شغل، هويت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل و بازخورد شغل كه در قالب پنج فرضيه ارتباط اين ويژگيها با ميزان تمايل به ترك خدمت مطرح شده است.‏ ‏نتايج به دست آمده نشان ‏داد‏ كه بين مهارت شغل، اهميت شغل، استقلال شغل و بازخورد شغل با تمايل به ترك خدمت رابطه معني‌دار و معكوس وجود دارد‏،‏ يعني با افزايش وضعيت در هر يك از متغيرهاي مهارت، اهميت، استقلال و بازخورد شغل، متغير تمايل به ترك خدمت در كاركنان كاهش مي‌يابد، اما بررسي‏ ها‏ نشان ‏داد‏ كه رابطه بين تمايل به ترك خدمت با هويت شغل معني‌دار نبود يعني بين آنها رابطه‌اي وجود ندارد‏ (طوسی راد و همکاران، 1381). ‏
‏در تحقیقی عوامل مؤثر بر تمایل ترک شغل کارکنان مورد بررسی قرار گرفت. ‏هدف از مقاله حاضر، بررسی رابطه بین تمایل به ترک شغل با مولفه‌های تعهد ‏سازمانی، تناسب فرد-سازمان، خشنودی شغلی، فشارهای روانی ناشی از محیط کار ‏بود. ‏نتایج به دست آمده نشان ‏داد‏ که بین مولفه‏‌‏های تعهد سازمانی، مولفه‏‌‏های تناسب ‏فرد-سازمان، مولفه‏‌‏های خشنودی شغلی و عدالت سازمانی با تمایل به ترک شغل رابطه ‏منفی، و بین مولفه‏‌‏های فشارهای روانی ناشی از محیط کار با ‏تمایل به ترک شغل رابطه ‏مثبت وجود دارد. همچنین بین تمایل به ترک شغل با سن، طبقه شغلی و استخدام رسمی ‏رابطه منفی و با سطح تحصیلات رابطه مثبت گزارش شد (علیزاده، 1386).
‏همچنین در تحقیقی، ‏رابطه توانمندسازي و تعهد سازماني با قصد ترک خدمت کارکنان شرکت پالايش قطران استان اصفهان ‏مورد مطالعه قرار گرفت. ‏جهت گردآوري اطلاعا ت از پرسشنامه توانمندسازي ا سپريتزر و ميشرا ، پرسشنامه تعهد سازماني مي ير وآلن و پرسشنامه قصد ترک خدمت هام ، گريفث و سلارو استفاده شده است‏.‏ نتايج حاصل از آزمون همبستگي پيرسون نشان داد که بين ابعاد توانمندسازي و قصد ترک خدمت کارکنان شرکت پالايش قطران ، تنها بعد اعتماد با قصدترک خدمت کارکنان رابطه منفي و معنادار داشت . و بين ابعاد تعهد سازماني و قصد ترک خدمت نيز تنها بعد عاطفي با قصدترک خدمت کارکنان رابطه منفي و معنادار داشت ‏(بهمنیو همکاران، 1388).

 

فایل های دیگر این دسته

مجوزها،گواهینامه ها و بانکهای همکار

آوا کتاب دارای نماد اعتماد الکترونیک از وزارت صنعت و همچنین دارای قرارداد پرداختهای اینترنتی با شرکتهای بزرگ به پرداخت ملت و زرین پال و آقای پرداخت میباشد که در زیـر میـتوانید مجـوزها را مشاهده کنید