صفحه محصول - پیشینه تحقیقات داخلی وخارجی نظام نکهداشت

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 10 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-2- پیشینه پژوهش
‏2-2-1- پژوهش های داخلی
‏در پژوهش ‏زند کریمی، یزدی و بنی جمال (1391) ‏با عنوان رابطه بین خود انضباطی و سطوح آن با بهره‏‏وری منابع انسانی در صنعت خودروسازی نتایج نشان داد که همبستگی معناداری بین خود انضباطی و بهره‏‏وری وجود دارد. همچنین همبستگی بین مولفه‏‏های خود انضباطی و بهره‏‏وری نیز معنادار بودند. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که بعد از هفت گام متغیر خود انضباطی و سطوح آن اثر پیش بینی کنندگی بالایی بر بهره وری دارند و می‏‏توان در سازمان‏‏ها، به آنها به عنوان یکی از عوامل مهم در تبیین تغییرات بهره وری توجه کرد.
‏هدایتی و همکاران (1390) در پژوهش خود به بررسی رابطه‏ ‏عدالت‏ ‏سازماني‏ ‏و‏ ‏بهره‏‏وري‏ ‏كاركنان‏ ‏بيمارستان‏هاي شهرستان‏ ‏زابل‏ ‏در‏ ‏سال‏ 1389‏ پرداختند که نتایج نشان داد: بين‏ ‏عدالت‏ ‏سازماني‏ ‏با‏ ‏بهره‏‏وري‏ ‏رابطه‏ ‏معناداري‏ ‏وجود‏ ‏داشته‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏ابعاد‏ ‏عدالت،‏ ‏عدالت تعاملي‏ ‏با‏ ‏بهره‏وري‏ ‏رابطه‏ ‏معناداري‏ ‏داشت‏. ‏مديران‏ ‏مي‏توانند‏ ‏با‏ ‏ايجاد‏ ‏جوي‏ ‏عادلانه‏ ‏موجب افزايش‏ ‏بهره‏وري‏ ‏كاركنان‏ ‏و‏ ‏كل‏ ‏بيمارستان‏ ‏شوند‏.
‏طالقاني، تنعمي، فرهنگي و‏ ‏زرين‏‏نگار (1390) در مطالعه‏‏ای با عنوان بررسي‏ ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏افزايش‏ ‏بهره‏وري ‏(‏مطالعه‏ي‏ ‏موردي‏: ‏بانك‏ ‏سامان‏)‏ یافته‏‏ها را این چنین گزارش نمودند که 1- رابطه معنادار و مثبتی بین توجه به نیازهای کارکنان و بهره وری مشاهده گردید. 2- همچنین بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها و بهره وری رابطه مثبت و معناداری مشاهده گردید. 3- و نیز سبک رهبری مدیران رابطه معنادار و مثبتی را با بهره وری نشان می داد.
‏در پژوهشی که مهرابیان، نصیری پور، فرمانبر و کشاورز محمدیان (1390) با عنوان تعیین عوامل ارتقا بهره‏‏وری نیروی ‏انسانی از دیدگاه اعضای هیأت علمی و غیر هیأت علمی دانشگاه علوم پزشکی گیلان انجام دادند نتایج نشان داد که از دیدگاه اعضای هیات علمی فرهنگ سازمانی با 18 متغیر، شرایط محیطی با 9 متغیر، عوامل انگیزشی با 7 متغیر، شفاف