صفحه محصول - پیشینه و مبانی نظری روش های پرداخت پاداش

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 56 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1- ‏مقدمه ‏18
‏2-2- ‏اهداف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی ‏18
‏2-2-1- ‏هدفها‏ی‏ ‏اجتماع‏ی ‏18
‏2-2-2- ‏هدفها‏ی‏ ‏سازمان‏ی ‏18
‏2-2-3- ‏هدفها‏ی‏ ‏عمل‏ی‏ات‏ی ‏19
‏2-2-4- ‏هدفها‏ی‏ ‏فرد‏ی ‏19
‏2-3- ‏جا‏ی‏گاه‏ ‏نظام‏ ‏پاداش‏ ‏در‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏منابع‏ ‏انسان‏ی ‏19
‏2-4- ‏رابطه‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏انگ‏ی‏زش ‏20
‏2-5- ‏تعريف‏ ‏انگيزش ‏22
‏2-6- ‏نشانه‌هاي‏ ‏انگيزش ‏23
‏2-7- ‏نظريات‏ ‏انگيزشي ‏23
‏2-7-1- ‏نظريه‌هاي‏ ‏محتوايي ‏23
‏2-7-2- ‏نظريه‌هاي‏ ‏فرآيندي ‏28
‏2-8- ‏انواع‏ ‏پاداش ‏33
‏2-8-1- ‏پول ‏33
‏2-8-2- ‏مزا‏ی‏ا ‏34
‏2-8-3- ‏مزا‏ی‏ا‏ی‏ ‏غ‏ی‏رنقد‏ی ‏34
‏2-8-4- ‏پاداش‏ ‏درون‏ی ‏34
‏2-8-5- ‏پاداش‏ ‏ب‏ی‏رون‏ی ‏35
‏2-8-6- ‏نکات‏ی‏ ‏درباره‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏درون‏ی‏ ‏و‏ ‏ب‏ی‏رون‏ی ‏36
‏2- 9- ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏و‏ ‏پاداش ‏37
‏2-9-1- ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏37
‏2-9-2- ‏خطاها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏38
‏2-9-3- ‏روشها‏ی‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد ‏38
‏2-9-4- ‏ارتباط‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏عملکرد‏ ‏با‏ ‏پاداش ‏38
‏2-9-5- ‏مدل‏ ‏جامع‏ ‏رابطه‏ ‏ب‏ی‏ن‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏عملکرد ‏40
‏2-9-6- ‏فرا‏ی‏ند‏ ‏مبادله ‏43
‏2-10- ‏مبان‏ی‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش ‏44
‏2-10-1- ‏عضو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏سازمان ‏44
‏2-10-2- ‏حضور‏ ‏در‏ ‏سازمان ‏45
‏2-10-3- ‏عملکرد ‏45
‏2-10-4- ‏ارشد‏ی‏ت ‏46
‏2-10-5- ‏تخصص ‏46
‏2-10-6- ‏دشوار‏ی‏ ‏کار ‏46
‏2-10-7- ‏قضاوت‏ ‏و‏ ‏تصم‏ی‏م‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی ‏46
‏2-11- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پاداش ‏47
‏2-11-1- ‏محرمانه‏ ‏بودن‏ ‏پرداخت ‏47
‏2-11-2- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پرداخت‏ ‏مشارکت‏ی ‏48
‏2-11-3- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏قابل‏ ‏انعطاف ‏48
‏2-12- ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏کارکنان ‏49
‏2-12-1- ‏اهداف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش ‏49
‏2-12-2- ‏مدل‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏کارکنان ‏49
‏2-12-3- ‏عوامل‏ ‏اثر‏ ‏گذار‏ی‏ ‏برخط‏ ‏مش‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش ‏51
‏2-13- ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ها‏ی‏ ‏س‏ی‏ستم‏ ‏پاداش‏ ‏مؤثر ‏52
‏2-13-1- ‏اهم‏ی‏ت ‏52
‏2-13-2- ‏انعطاف ‏53
‏2-13-3- ‏فراوان‏ی‏(‏دفعات‏) ‏53
‏2-13-4- ‏آشکار‏ی ‏53
‏2-13-5- ‏توز‏ی‏ع‏ ‏منصفانه ‏54
‏2-14- ‏برخ‏ی‏ ‏دلا‏ی‏ل‏ ‏ناکام‏ ‏بودن‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش ‏55
‏2-14-1- ‏چرا‏ ‏غالبا‏ ‏پاداشها‏ ‏ا‏ی‏جاد‏ ‏انگ‏ی‏زه‏ ‏نم‏ی‏ ‏کنند؟ ‏55
‏2-14-2- ‏چرخه‏ ‏معيوب ‏56
‏2-15- ‏س‏ی‏ستمها‏ی‏ ‏مشوق ‏57
‏2-16- ‏برخ‏ی‏ ‏روشها‏ی‏ ‏متداول‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش‏ ‏به‏ ‏مد‏ی‏ران ‏58
‏2-16-1- ‏روشها‏ی‏ ‏سنت‏ی ‏58
‏2-16-2- ‏روش‏ ‏ها‏ی‏ ‏تعد‏ی‏ل‏ ‏شده ‏61
‏2-16-3- ‏ش‏ی‏وه‏ ‏ها‏ی‏ ‏متداول‏ ‏اعطا‏ی‏ ‏پاداش‏ ‏به‏ ‏مد‏ی‏ران‏ ‏شرکتها‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران ‏62
‏2-17- ‏چارچوب‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پاداش‏ ‏برپا‏ی‏ه‏ ‏ملاک‏(EBRM‏) ‏63
‏2-18- ‏نگاه‏ی‏ ‏به‏ ‏وضع‏ ‏کنون‏ی‏ ‏پرداخت‏ ‏پاداش‏ ‏در‏ ‏شرکت‏ ‏پارس‏ ‏خودرو ‏68
‏2-19- ‏خلاصه‏ ‏فصل ‏69
‏2-1- مقدمه
‏در بررسی موضوع پاداش و قبل از ورود به جزئیات بحث، تأمل بر این نکته می تواند راهگشا باشد که اصولاً نقش پاداش در تقویت یا تضعیف انگیزه افراد چگونه است؟ و هدف از تعریف پاداش به عنوان بخشی از نظام جبران خدمت افراد چیست؟ و این بخش کدام قسم از نیازهای آنها را برآورده می کند؟
‏همچنین بایستی سازگاری پاداش با اهداف مدیریت منابع انسانی، شرایط تشویق و ملاکهای اعطای پاداش، انواع پاداش، رابطه ارزیابی عملکرد با پاداش و ویژگیهای یک سامانه پاداش مؤثر و مطلوب و نیز اثرات تمایز قائل شدن میان پاداش و سایر ابزارهای جبران خدمت از جنبه های مدیریتی و روانشناختی را بررسی کنیم.
‏2-2- اهداف مدیریت منابع انسانی‏
‏به طور خلاصه اهداف مدیریت منابع انسانی را در 4 بخش؛ هدفهای اجتماعی، هدفهای سازمانی، هدفهای عملیاتی و هدفهای فردی می توان برشمرد.
‏2-2-1- هدفهای اجتماعی‏: عبارتست از داشتن مسئولیت اخلاقی و اجتماعی در برابر نیازها و چالشهای جامعه تا آثار منفی چنین نیازهایی را به حداقل برساند.
‏2-2-2- هدفهای سازمانی‏: عبارت اسـت از درک این نکتـه که مدیریـت منابع انـسانی به منظور تشریک
‏مساعی در اثر بخشی سازمانی به وجود می آید. این واحد به خودی خود یک هدف نیست بلکه واحدی است که به منظور ارائه خدمات به بقیه سازمان بوجود می آید.
‏2-2-3- هدفهای عملیاتی‏ : عبارت است از حفظ و نگهداری مشارکت واحد مدیریت منابع انسانی در سطحی که متناسب با نیازهای سازمان باشد.