صفحه محصول - پیشینه و مبانی نظری كيفيت سود و مدیریت آن

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 52 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق ‏كيفيت‏ ‏سود‏ومدیریت آن
‏فصل‏ ‏دوم‏:‏ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادبيات‏ ‏تحقيق
‏1-2 ‏مقدمه‏ ‏12
‏2-2-‏كيفيت‏ ‏سود‏ ‏13
‏1-2-2-‏مفهوم‏ ‏سود‏ ‏از‏ ‏ديدگاه‏ ‏حسابداري‏ ‏13
‏2-2-2-‏مفهوم‏ ‏اقتصادي‏ ‏سود‏ ‏14
‏3-2-2-‏پيدايش‏ ‏نظريه‏ ‏كيفيت‏ ‏سود‏ ‏15
‏4-2-2-‏مفهوم‏ ‏كيفيت‏ ‏سود‏ ‏16
‏5-2-2-‏معيارهاي‏ ‏اندازه‏ ‏گيري‏ ‏كيفيت‏ ‏سود‏ ‏18
‏3-2-‏مباني‏ ‏نظري‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏مديريت‏ ‏سود‏ ‏19
‏1-3-2-‏فرضيه‏ ‏طرح‏ ‏پاداش‏ ‏23
‏2-3-2-‏فرضيه‏ ‏قرارداد‏ ‏بدهي‏ ‏24
‏3-3-2-‏فرضيه‏ ‏هزينه‏ ‏سياسي‏ ‏25
‏4-3-2-‏تئوري‏ ‏نمايندگي‏ ‏ ‏27
‏5-3-2-‏انواع‏ ‏قراردادها‏ ‏و‏ ‏نظريه‏ ‏نمايندگي‏ ‏30
‏1-5-3-2-‏قرارداد‏ ‏بر‏ ‏مبناي‏ ‏رفتار‏ ‏يا‏ ‏زمان‏ ‏ ‏31
‏2-5-3-2-‏قرارداد‏ ‏بر‏ ‏مبناي‏ ‏نتيجه‏ ‏يا‏ ‏محرك‏ ‏ ‏32
‏4-2-‏هموار‏ ‏سازي‏ ‏سود‏ ‏33
‏1-4-2-‏انگيزه‏ ‏هاي‏ ‏هموار‏ ‏سازي‏ ‏سود‏ ‏35
‏2-4-2-‏ابعاد‏ ‏هموار‏ ‏سازي‏ ‏سود‏ ‏37
‏3-4-2-‏روش‏ ‏هاي‏ ‏هموار‏ ‏سازي‏ ‏سود‏ ‏38
‏1-3-4-2-‏تنظيم‏ ‏زمان‏ ‏معامله‏ ‏39
‏2-3-4-2-‏روش‏ ‏هاي‏ ‏تسهيم‏ ‏هزينه‏ ‏39
‏4-4-2-‏انواع‏ ‏هموار‏ ‏سازي‏ ‏سود‏ ‏39
‏5-2-‏مدل‏ ‏هاي‏ ‏اندازه‏ ‏گيري‏ ‏مديريت‏ ‏سود‏ ‏42
‏
‏1-5-2-‏مدل‏ ‏جمع‏ ‏اقلام‏ ‏تعهدي‏ ‏اختياري‏ ‏42
‏2-5-2-‏مدل‏ ‏اقلام‏ ‏تعهدي‏ ‏يگانه‏ ‏ ‏46
‏3-5-2- ‏مدل‏ ‏جمع‏ ‏اقلام‏ ‏تعهدي‏ ‏ ‏47
‏4-5-2-‏مدل‏ ‏توزيعي‏ ‏ ‏48
‏6-2-‏نرخ‏ ‏بازده‏ ‏داراييها‏ ‏49
‏1-6-2-‏تجزيه‏ ‏و‏ ‏تحليل‏ ‏مالي‏ ‏49
‏2-6-2-‏طبقه‏ ‏بندي‏ ‏معيارهاي‏ ‏ارزيابي‏ ‏عملكرد‏ ‏مالي‏ ‏شركت‏ ‏ها‏ :‏ ‏50
‏1-2-6-2-‏معيارهاي‏ ‏حسابداري‏ :‏ ‏50
‏2-2-6-2-‏معيارهاي‏ ‏اقتصادي‏ :‏ ‏51
‏3-6-2-‏تعريف‏ ‏نرخ‏ ‏بازده‏ ‏دارايي‏ ‏ها‏ :‏ ‏51
‏4-6-2-‏اهميت‏ ‏بازده‏ ‏دارايي‏ ‏ها‏ :‏ ‏52
‏5-6-2-‏موارد‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ROA‏ ‏52
‏7-2-‏پيشينه‏ ‏تحقيقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏53
‏1-7-2- ‏پژوهش‏ ‏ها‏ی‏ ‏خارج‏ی‏ ‏53
‏مقدمه‏
‏براساس تئوري نمايندگي 1- Agency Theory
‏ ، مديران در حقيقت نمايندگان مالكان هستند تا بتوانند منافع آنها را در مسير صحيح هدايت كنند و در نهايت موجب افزايش ثروت مالكان خود گردند . مديران وظيفه دارند با استفاده از سيستم هاي اطلاعاتي مناسب ، نحوه عملكرد و وضعيت مالي واحد تجاري و نيز چگونگي استفاده از منابع دريافتي را به مالكان خود ارائه نمايند . حسابداري يك سيستم اطلاعاتي است كه اطلاعات مذكور را در قالب گزارش هاي مالي در اختيار مالكان (سهامداران) ، سرمايه گذاران و ساير ذينفعان واحد تجاري قرار مي دهد . مركز ثقل اين گزارش هاي مالي ، صورتهاي مالي اساسي است . يكي از صورتهاي مالي اساسي كه توسط مديريت تهيه شده و براي ارزيابي وظيفه برنامه ريزي صحيح مديران ، پاسخگويي آنها و نيز اتخاذ تصميمات اقتصادي از اهميت خاصي برخوردار است ، صورت سود و زيان مي باشد . به دلايل مختلف مديران واحدهاي تجاري مي كوشند تا از طريق روش هاي گوناگون حسابداري سود ‏دوره مالي را دستكاري نمايند . از ديدگاه اقتصادي با فرض منطقي بودن رفتار افراد فرض بر اين است كه همه افراد در وهله اول به دنبال حداكثر كردن منافع خويش هستند و مديران نيز از اين قاعده مستثني نيستند لذا مديران علاقمندند در راستاي حداكثر كردن منافع شخصي ، رفاه اجتماعي و تثبيت موقعيت شغلي خود تصوير مطلوبي از وضعيت مالي واحد تجاري به سهامداران و ساير افراد ذينفع ارائه نمايند (بهار مقدم ، 138
‏
‏5‏، 37‏)‏2‏ .
‏در سال هاي اخير تحقيقات مرتبط با مديريت سود ، هموار سازي سود و دستكاري حسابها ، حجم زيادي از متون و تحقيقات بازارهاي سرمايه را در برگرفت . بطور كلي فرضيه هاي مورد آزمون در اين تحقيقات در راستاي يافتن پاسخي براي پرسش هاي زير بوده است :
‏-چه انگيزه هاي مديران را به سوي انجام مديريت سود ، هموار سازي سود و يا دستكاري حسابها سوق مي دهند .
‏-مديريت سود، هموار سازي سود و دستكاري حسابها درچه محيط هايي و با چه ويژگي هاي مديريتي ، سازماني ، تجاري ، مالي و ساختار حاكميت شركتي بيشتر صورت مي پذيرد ؟
‏-ابزارهاي مورد استفاده مديران براي انجام مديريت سود ، هموار سازي سود و دستكاري حسابها كدامند ؟
‏يافتن پاسخ پرسش هاي ياد شده سرآغاز انجام تحقيقات زيادي به ويژه در زمينه مديريت سود بوده است ‏.‏ از طرف ديگر گروهي از محققين علوم مالي سودآوري شركت را ناشي از عملكرد مديريت مي دانند نه ساختار سرمايه . اندازه گيري عملكرد پايه بسياري از تصميم گيري ها مي باشد . ارزيابي عملكرد موجب پيدايش اطلاعات مستند ، بهنگام و با ارزش براي تصميم گيري مديران خواهد بود . از جمله روشه‏اي سنجش عملكرد بازده دارايي ها- ‏ ROA
‏ ‏ مي باشد .
‏با عنايت به مطالب مذكور اين سوال مطرح مي شود كه : آيا رابطه معناداري بين ‏ویژگی هایی ‏سود و ‏پاداش مدیران‏ وجود دارد‌؟
‏در اين فصل ابتدا به ادبيات مديريت سود و محرك هاي آن در برانگيختن مديران به منظور استفاده از آن اشاره مي گردد و سپس ادبيات بازده دارايي ها و در نهايت پيشينه اين تحقيق در خصوص رابطه بين ‏ویژگی های‏ سود و عملكرد ارائه مي گردد .