صفحه محصول - مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ و نظريه و تحقيق هافستد در خصوص فرهنگ

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )
تعداد صفحه : 45 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏
‏مبانی نظری وپیشینه تحقیق فرهنگ و‏ ‏نظريه‏ ‏وتحقيق‏ ‏هافستد‏ ‏در‏ ‏خصوص‏ ‏فرهنگ
‏فصل‏ ‏دوم‏:‏ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادبيات‏ ‏تحقيق
‏1-2 ‏مقدمه‏ ‏16
‏2-2- ‏فرهنگ‏ ‏چيست؟‏ ‏16
‏3-2- ‏تفسير‏ ‏فرهنگ‏ ‏16
‏4-2- ‏انواع‏ ‏فرهنگ‏ ‏17
‏1-4-2- ‏فرهنگ‏ ‏انعطاف‏ ‏پذير‏ ‏17
‏2-4-2- ‏فرهنگ‏ ‏مأموريتي‏ ‏17
‏3-4-2- ‏فرهنگ‏ ‏مشاركتي‏ ‏18
‏4-4-2- ‏فرهنگ‏ ‏مبتني‏ ‏بر‏ ‏تداوم‏ ‏18
‏5-2- ‏نظريه‏ ‏وتحقيق‏ ‏هافستد‏ ‏در‏ ‏خصوص‏ ‏فرهنگ‏ ‏19
‏1-5-2- "‏فرهنگ‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏يك‏ ‏برنامه‏ ‏ريزي‏ ‏ذهني‏"‏ ‏19
‏2-5-2- ‏سمبل‏ ‏ها،‏ ‏قهرمان‏ ‏ها،‏ ‏عقايد‏ ‏مذهبي‏ ‏و‏ ‏ارزش‏ ‏ها‏ ‏19
‏3-5-2- ‏لايه‏ ‏هاي‏ ‏فرهنگ‏ ‏20
‏4-5-2- ‏تفاوت‏ ‏هاي‏ ‏فرهنگي‏ ‏براساس‏ ‏سرزمين،‏ ‏مذهب،‏ ‏جنس،‏ ‏نسل‏ ‏وسطح‏ ‏فرهنگ‏ ‏20
‏6-2- ‏ابعاد‏ ‏مد‏ ‏نظر‏ ‏هافستد‏ ‏براي‏ ‏مطالعه‏ ‏فرهنگ‏ ‏21
‏1-6-2- ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏21
‏1-1-6-2- ‏تفاوت‏ ‏هاي‏ ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏در‏ ‏درون‏ ‏كشورها‏: ‏طبقه‏ ‏اجتماعي،‏ ‏سطح‏ ‏تحصيلات‏ ‏وشغل‏ ‏22
‏2-1-6-2- ‏تفاوت‏ ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏در‏ ‏ميان‏ ‏كشورها‏: ‏ريشه‏ ‏هاي‏ ‏خانوادگي‏ ‏23
‏3-1-‏6‏-2- ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏در‏ ‏مدرسه‏ ‏24
‏4-1-6-2- ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏در‏ ‏محيط‏ ‏كار‏ ‏24
‏5-1-6-2- ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏و‏ ‏دولت‏ ‏27
‏6-1-6-2- ‏فاصله‏ ‏قدرت‏ ‏و‏ ‏عقايد‏ ‏27
‏2-6-2- ‏فردگراي‏ی‏/ ‏جمع‏ ‏گراي‏ی‏ ‏در‏ ‏جامعه‏ ‏29
‏
‏1-2-6-2- ‏فردگرايي‏ ‏و‏ ‏جمع‏ ‏گرايي‏ ‏در‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏شغل‏ ‏30
‏2-2-6-2- ‏فردگرايي‏ ‏و‏ ‏جمع‏ ‏گرايي‏ ‏در‏ ‏خانواده‏ ‏30
‏3-2-6-2- ‏فردگرايي‏ ‏و‏ ‏جمع‏ ‏گرايي‏ ‏در‏ ‏مدرسه‏ ‏31
‏4-2-6-2- ‏فردگرايي‏ ‏و‏ ‏جمع‏ ‏گرايي‏ ‏در‏ ‏محيط‏ ‏كار‏ ‏32
‏5-2-6-2- ‏فردگرايي،‏ ‏جمع‏ ‏گرايي‏ ‏وعقايد‏ ‏35
‏7-2- ‏مدلها‏ی‏ ‏بررس‏ی‏ ‏تغييرات‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏39
‏1-7-2- ‏مدل‏ ‏مك‏- ‏كينون‏ ‏39
‏2-7-2- ‏ابعاد‏ ‏ارزشهاي‏ ‏فرهنگي‏ ‏از‏ ‏ديدگاه‏ ‏ترنر‏ ‏وترامپنرز‏ ‏41
‏3-7-2- ‏توجه‏ ‏به‏ ‏وضعيت‏ ‏اكتسابي‏ ‏در‏ ‏برابر‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏وضعيت‏ ‏انتسابي‏ ‏42
‏8-2- ‏اشتباهات‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏43
‏1-8-2- ‏انواع‏ ‏اشتباهات‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏44
‏1-1-8-2- ‏انواع‏ ‏مختلف‏ ‏اشتباهات‏ی‏ ‏که‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏ط‏ی‏ ‏فعال‏ی‏تها‏ی‏ ‏ی‏ک‏ ‏واحد‏ ‏تجار‏ی‏ ‏رخ‏ ‏دهد‏ ‏به‏ ‏شرح‏ ‏ز‏ی‏ر‏ ‏است‏:‏ ‏44
‏2-1-8-2- ‏نمونه‏ ‏ا‏ی‏ ‏از‏ ‏اشتباهات‏ ‏فوق‏ ‏به‏ ‏شرح‏ ‏ز‏ی‏ر‏ ‏م‏ی‏ ‏باشد‏ :‏ ‏46
‏2-8-2- ‏نحوه‏ ‏اصلاح‏ ‏اشتباهات‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏استانداردها‏ی‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏ا‏ی‏ران‏ ‏47
‏1-2-8-2- ‏تعديلات‌‏ ‏سنواتي‌‏ ‏47
‏2-2-8-2- ‏تغيير‏ ‏در‏ ‏رويه‌‏ ‏حسابداري‌‏ ‏48
‏3-2-8-2- ‏اصلاح‌‏ ‏اشتباه‌‏ ‏49
‏مقدمه
‏در این فصل ابتدا مفهوم فرهنگ و انواع آن مطرح گرديده است سپس نظريه و تحقيق آقاي هافستد در خصوص فرهنگ در قالب ابعاد چهار گانه آن از حيث تاثيرات هنجارهاي عمومي ، خانواده ، مدرسه و محيط كاري و نقش دولت و عقايد و مذهب مطرح گرديده است . در ادامه ساير مدلهاي مطرح در خصوص نقش فرهنگ مورد اشاره قرار گرفته اند و سپس موضوع اشتباهات حسابداري و نحوه برخورد با آن بر اساس استانداردهاي حسابداري ايران تشريح مي شود .
‏
‏2-2- فرهنگ چيست؟
‏ فرهنگ عبارت است از مجموعه اي از ارزشها، باورها، درك واستنباط وشيوه هاي تفكر يا انديشيدن كه اعضاي جامعه( سازمان) در آنها وجوه مشترك دارند وهمان چيزي است كه به عنوان يك پديده درست به اعضاي تازه وارد آموزش داده مي شود. فرهنگ نمايانگر بخش نانوشته ومحسوس جامعه(سازمان) است. هدف فرهنگ اين است كه به اعضاي جامعه (سازمان)‏ ‏احساس هويت بدهد ودر آنان نسبت به باورها وارزشهاي باور نكردني تعهد ايجاد كند. ارزشهاي سنتي موجب تقويت وثبات هر چه بيشتر جامعه ( سازمان) مي گردند وباعث مي شوند تا افراد تازه وارد به علت وجودي فعاليتها ورويدادهاي پي ببرند وآنها را درك كنند‏ (عبدلی و رویایی ،‏1388‏،36‏)‏1‏.
‏3-2- تفسير فرهنگ
‏تفسير وشناسايي محتواي فرهنگ مستلزم اين است كه افراد با توجه به ويژگي هاي قابل مشاهده چيزهايي را درك نمايند (نتيجه هايي بگيرند). اين ويژگي ها را مي توان مورد بررسي قرار داد ولي درك دقيق آنها كار چندان ساده اي نيست. جشني كه در يك سازمان براي دادن جايزه به افراد برپا مي شود مفهومي متفاوت با جشني دارد كه در شركت ديگري گرفته مي شود.
‏براي درك دقيق آنچه در يك سازمان مي گذرد بايد بتوان كارهاي به صورتي دقيق وعميق مورد بررسي قرار داد ودر مواردي همانند يك عضو سازمان آن را تجربه نمود تا بتوان فرهنگ سازماني را درك كرد. برخي از جنبه هاي مهم وقابل مشاهده فرهنگ سازماني عبارتند از: مراسم، جشنها، نشانه ها وزبان خاصي كه در يك سازمان به كار برده مي شود(عبدلی و رویایی،‏ ‏1388‏،38‏)
‏.
‏در ادامه موضوع فرهنگ با توجه به انواع آن مورد تجزيه و تحليل قرار مي گيرد :