مبانی و پیشینه دلبستگی شغلی در43صفحه ورد قابل ویرایش با منابع تنظیم شده بر اساس APA
دلبستگي شغلي به ميزان درجه ای گفته مي شود که شخص از نظر روحي با کارش همانند سازی مي کند يا ميزان اهميتي که فرد برای کارشقائل است.
دوبين[1] (1961) دلبستگي شغلي را عبارت ميداند از دروني کردن ارزشهايي مثل خوبي کار يا اهميت کار در نزد شخص و به عبارت ديگر ميزاني که شخص ميتواند خودش را بيشتر در اختيار سازمان قرار دهد.
لودال و کي نر[2] (1965) در تحقيق خود دلبستگي را اين طور تعريف مي کند:
دلبستگي شغلي به ميزان درجه ای گفته مي شود که شخص از نظر روحي با کارش همانند سازی مي کند يا ميزان اهميتي که فرد برای کارشقائل است.
دوبين[1] (1961) دلبستگي شغلي را عبارت ميداند از دروني کردن ارزشهايي مثل خوبي کار يا اهميت کار در نزد شخص و به عبارت ديگر ميزاني که شخص ميتواند خودش را بيشتر در اختيار سازمان قرار دهد.
لودال و کي نر[2] (1965) در تحقيق خود دلبستگي را اين طور تعريف مي کند:
فایل های دیگر این دسته
-
قیمت: 14٬990 تومانپیشینه و مبانی نظری طرحواره های ناسازگار اولیه
-
قیمت: 12٬900 تومان
مبانی و پیشینه دلبستگی شغلی
-
قیمت: 39٬000 تومانمبانی نظری و پیشینه پرسشنامه چندوجهی مینه سوتا MMPI 2 RF
-
قیمت: 9٬990 تومانپرسشنامه تنظیم شناختی هیجان گرانفسکی
-
قیمت: 49٬000 تومان
مبانی و پیشینه تحمل پریشانی
-
قیمت: 9٬900 تومانپرسشنامه شرم و گناه
-
قیمت: 29٬000 تومانپرسشنامه فراهیجان
